Etisk standard hos Syddjurs Kommune for ordskvalder ved fyringsrunder?

Økonomien er skredet for Syddjurs Kommune på plejehjemsområdet. Det kommer til at koste hoveder.

Det i forvejen hårdtprøvede og tavse byråd har meldt ud, at budgettet for 2023 skal holde. Naturligvis.

Hvordan løser man en fyringsrunde i moderne tider, hvor en i forvejen svag fagbevægelse overhovedet ikke bevæger sig.

Man stiller nogle kriterier op.

Bliver enige om på et ekstraordinært MED-udvalgs-møde, at både ledelse og medarbejdernes repræsentanter er enige.

MED er en forkortelse for medindflydelse og medbestemmelse. Det betyder i praksis, at ledelse og medarbejdere har pligt til at drøfte alle de ting, der har betydning for arbejdsforhold, personaleforhold og arbejdsmiljø.

Nu skal det siges, at de medarbejdere, der vil få at vide, at de har fået silkesnoren, vil få ”en påtænkt opsigelse”? 

Hvad betyder det på dansk?

Retfærdighedsvis vil de fyrede få tilbudt at blive omplaceret til andre jobs i organisationen Syddjurs.

Alt sammen til at forstå, bortset fra det med en ”en påtænkt opsigelse”?

Når man kommer til de opstillede kriterier for, hvordan de medarbejdere på plejehjemmene som tænkes fyret/omplaceret, skal papiret nærlæses flere gange. 

Hvad står der egentlig i det papir, som samtlige medarbejdere er blevet gjort bekendt med?

De overordnede kriterier rummer tre overskrifter:

1. Faglige kompetencer

2. Opgavevaretagelse

3. Personlige kompetencer

Faglige kompetencer, herunder uddannelse, baggrund og erfaring, er et kriterium, som er til at forstå.

Opgavevaretagelse dækker over modeordet ’omstillingsparathed’ og ’selvstændighed i opgaveløsningen’.

To subjektive kriterier, tja ..hh...?

Derimod kammer det helt over, når det gælder kriterium nummer tre: 

Omstillingsevne (der var det igen), engagement, selvstændighed, team spirit, ansvarlighed, etisk standard, kritisk positivitet, samarbejdsevne, stabilitet (fravær, langtidsfravær), kulturbærer, evne til at tage vare på sig selv og andre.

Hold nu op for en omgang ordskvalder, der stritter i alle retninger.

Kritisk positivitet er et begreb, som man normalt forbinder med positiv psykologi, men her menes der velsagtens noget med at være kritisk samtidig med, at man er det i positiv forstand?

Plejehjemsområdet praktiserer, må man da håbe, i den daglig drift og ledelse en høj faglighed og høj etisk standard.

Ellers er det da mere ledelsen, som skal kigges efter i kortene end det er medarbejderne.

Så hvorfor opstille nogle fyringskriterier?

Enhver ansvarlig ledelse skal kunne håndtere en fyringsrunde og argumentere for de trufne beslutninger overfor medarbejderkredsen uden at bruge et hav af dyre ord og misforståeligheder.

De medarbejdere, der er ansat på de syddjurske plejehjem, leverer hver dag et højpotent stykke arbejde.

Det må vi tillade os at tro, for ellers havde en ansvarlig ledelse naturligvis reageret. Det er skræmmende, at en fyrings-/omplaceringsrunde i kommunens største virksomhed skal foregå under disse konditioner?

Har man da slet ikke en etisk standard?