“Kultur er vaner,” lød det fra salige Hartvig Frisch, tidligere undervisningsminister. Hvis han har ret i det, er det vanerne blandt politikere og embedsmænd, der skal ændres for, at erhvervsklimaet kan få højere karakterer i den næste DI-undersøgelse, ifølge Tommy Bøgehøj (C).

“Kultur er vaner,” lød det fra salige Hartvig Frisch, tidligere undervisningsminister. Hvis han har ret i det, er det vanerne blandt politikere og embedsmænd, der skal ændres for, at erhvervsklimaet kan få højere karakterer i den næste DI-undersøgelse, ifølge Tommy Bøgehøj (C).

Bøgehøj:

“Det er galt med kulturen i Syddjurs”

Den konservative gruppeformand Tommy Bøgehøj mener ikke, at placeringen hos DI er til at bortforklare

Af
Af Lars Norman Thomsen

“Jeg er noget overrasket, at vi ikke er rykket frem, men det har måske noget at gøre med, at Dansk Indstustri kigger 18 måneder tilage i deres undersøgelse,” siger Tommy Bøgehøj, konservativ gruppeformand i Syddjyrs Byråd og indehaver af virksomheden Skomø A/S i Ebeltoft som første reaktion på, at Dansk Industri har placeret Syddjurs Kommune som nummer 87 i sin nyligt offentliggjorte undersøgelse af erhvervsklimaet i de danske kommuner.

Bøgehøj har fra sin position i Udvalget for Natur, Teknik og Miljø og i Økonomiudvalget været med til at punke forvaltningen for bedre sagsbehandlingstider, når det gælder byggeansøgninger, og han anerkender de fremskridt, der er sket, men han er fortsat ikke imponeret over den generelle forståelse blandt politiske kolleger og i forvaltningen for erhvervslivets forhold.

Lær af uldjyderne

“Der en grund til, at kommuner som Ikast-Brande og Herning altid ligger højt placeret i den slags undersøgelse, fordi du her oplever en kultur i forvaltningerne og blandt politikerne, som er gennemsyret af forståelse for erhvervslivets forhold og behov,” siger Tommy Bøgehøj.

“Den samme kultur er vi lysår fra i Syddjurs, og det er hele problemets kerne. Det er slet ikke nok, at borgmesteren og kommunaldirektøren tager rundt til kaffemøder på udvalgte virksomheder eller inviterer erhvervslivets repræsentanter til morgenmøde, fordi et eksternt firma har lavet en rapport.”

Tommy Bøgehøj anerkender, at der er sket noget med kulturen og forståelsen, men slet ikke nok.

“Der skal meget mere til, og det skal gennemsyre dagligdagen hos de medarbejdere, der arbejder med erhvervslivets forhold. Her savner jeg fortsat synlighed, viden, engagement og forståelse, og før det bliver ændret, er jeg nødt til at tage DI-undersøgelsen ad notam.

null

Publiceret 12 September 2012 18:50