Det er for sølle Syddjurs Kommune

Spørgsmålene er mange flere end svarene.

Syddjurs har uddelt fyresedler til 29 ansatte på de kommunale plejehjem, primært Lillerupparken i Rønde og Søhusparken i Ebeltoft.

Embedsmænd og politikere forsikrer, at det ikke får betydning for serviceniveauet forstået som den direkte daglige kontakt til beboerne på plejehjemmene.

Adresseavisen ville gerne have været med på en lytter til et af sidste uges to informationsmøder mellem ledelsen på de to plejehjem og pårørende.

Formalia var overholdt, kommunen blev orienteret om ønsket, men fra øverste hold blev det meddelt, at man takkede pænt nej til Adresseavisens tilstedeværelse, fordi følelserne måske ville være mange hos både ledelse og pårørende.

Det er fuldt ud forståeligt, at følelserne ville komme i kog, men selvfølgelig ikke grundet Adresseavisens tilstedeværelse.

Efter møderne på både Søhusparken og Lillerupparken har pårørende henvendt sig til Adresseavisen. De ønsker ikke at stå frem med navns nævnelse, men fortæller den samme sang, at de ikke blev meget klogere, men nok mere forargede og efterladt uden mål og med.

Med beslutningen om at holde kortene tæt ind til kroppen har Syddjurs Kommune forskertset en oplagt mulighed for at give plads til at lytte og stille spørgsmål, mens både ledelse og pårørende sidder i samme lokale.

På denne måde bliver der skabt myter og pseudoforklaringer.

Det gør det for nemt at lade pårørende få 30 sekunder på stuens femte væg til at forklare deres nød, men ingen bliver klogere af disse evindelige søbehistorier.

Nu får vi i stedet et væld af ufortjente historier om dårlige og for mange ledere og manglende svar på prekære spørgsmål.

Forklaringerne på, at det først kvart over 12 bliver opdaget, at budget og virkelighed er løbet fra hinanden i 2022 er selvfølgelig flere. Vi har hørt noget om, at vikarforbruget er stukket helt af, særligt i sommerferieperioden 2022, men det undrer fortsat, hvorfor det ikke tænder en rød lampe hos en ansvarlig ledelse?

Et stort vikarforbrug dækker sædvanligvis over, at der er noget som ikke fungerer? Utilfredse fastansatte eller meget brugte ansatte?

Er det efterspillet efter en hård tid under corona, hvor de varme hænder på plejehjemmene stod forrest og ydede en eminent indsats?

Der bliver snakket regnearkssprog om handleplaner, der er ikke gået som planlagt, om styringskæder, der ikke har fungeret og mere fra samme skuffe.

Byrådet vedtog i december 2022 at stramme økonomien for at kunne gå 2023 i møde i tryg forvisning om, at det vedtagne budget kunne holde. Rettidig omhu.

Så kommer fyringerne en måned senere.

Det er tidligere sagt, at en genåbning af et kommunalt budget, som det senest skete i 2020 i Syddjurs, er gift, fordi det skaber en utryghed blandt kommunens ansatte, der selvfølgelig frygter for deres job. Det, der er sket på plejehjemsområdet, har også skabt en usikkerhed og utilfredshed, som det vil tage lang tid at få bugt med.

Der skal ikke rives hoveder af de ansvarlige, for de er selvfølgelig også ramte og ikke stolte ved situationen, men når de sidder alene i deres lønkammer bør de tænke over, om lukkethed er den bedste måde at håndtere en træls situation på.